A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Офіційний веб-сайт Тетіївської районної державної адміністрації
Київська область, Тетіївський район

ПАМ’ЯТАЙ Оформлення трудових відносин запорука соціального захисту гарантованого державою.

Дата: 26.02.2020 13:32
Кількість переглядів: 95

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

         Право працівника на працю визначається статтею 2 Кодексу законів про працю України (далі- КЗпП України), а саме право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації (далі –ПОУ) або з фізичною особою. Працівники мають право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на допомогу в разі безробіття.

         Трудові відносини між працівником і роботодавцем оформляються трудовим договором.

         Відповідно до статті 24 КЗпП України укладання трудових договорів оформляється як правило в письмовій формі. Додержання письмової форми є обовязковим.

         При укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством,- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

         Укладений трудовий договір забезпечує право працівника на нормований робочий час, а саме на 40 годинний робочий тиждень та забезпечує право працівника на відпочинок, оплачувану відпустку тощо.

         Роботодавець в свою чергу повинен бути зацікавлений в оформлені трудових віносин в зв’язку з тим що людина, яка працює без оформлення трудових відносин не може нести матеріальну відповідальність за завдану шкоду підприємству своїми діями.

Крім того роботодавець повинен розуміти, що надлишок робочої сили буде не постійно і для того щоб утримати кваліфікованих і сумлінних працівників він повинен забезпечити своїм працівникам впевненість в тривалих трудових відносинах та соціальні гарантії кращі ніж у інших роботодавців .

За порушення вимог трудового законодавства України роботодавці несуть відповідальність: дисциплінарну, адміністративну, фінансову та кримінальну.


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень