START SES
« Перелік питань, порушених у зверненнях громадян до райдержадміністрації | Звітний концерт »

19.05.2016

Останнім часом в умовах розвитку приватних форм власності в Україні загрозливого поширення набув процес приховування заробітної плати на значній кількості підприємств. Аналізуючи дані персоніфікованого обліку, Пенсійний фонд, як ніхто інший бачить ті негативні наслідки, до яких призводить тонізація економіки.
Прагнучи якнайшвидшого збагачення, дехто забуває про своє майбутнє та не замислюється про наслідки, які обов’язково потягнуть за собою їх дії. Тож знову нагадаємо про майбутнє, що чекає на громадян, які погоджуються отримувати „тіньову” зарплату.
По-перше, сума доходів отриманих найманим працівником у такий спосіб, а також відпрацьований ним час не буде враховуватись при визначенні розміру пенсії по досягненню пенсійного віку. Тобто працююча молодь, внаслідок “тінізації” заробітної плати, позбавлена можливості забезпечити свою старість в майбутньому. Отже тіньові зарплати в кінцевому підсумку невигідні самим працівникам, адже негативно впливають на рівень їх соціального забезпечення.
По-друге, за збереження нинішніх реалій в оплаті праці багатьом людям (виходячи з їхніх офіційних доходів, з яких сплачується єдиний внесок) не забезпечується пенсія в розмірі прожиткового мінімуму. За таких умов пенсійна система потребуватиме дедалі більше видатків із державного бюджету, а це в свою чергу вплине на рівень фінансування установ бюджетної сфери, серед яких лікарні і школи, а також негативно вплине на забезпечення малозахищених верст населення. Отримуючи заробітну плату “в конвертах”, громадяни сприяють розвитку тіньових схем та зменшують свою соціальну захищеність, стабільність подальшого життя, позбавляють права на пенсію не тільки себе, а й інших громадян.
Крім того “тіньова зарплата” – це лише ілюзія блага для того, хто її отримує. Йдеться про право на гарантовану щорічну відпустку (у тому числі й додаткову, відпустку з вагітності та пологах), оплату лікарняного, скорочений робочий день, про право не працювати у вихідні та святкові дні...
Однією з причин тінізації заробітку в Україні називають велике навантаження на фонд оплати праці, що в середньому за 2015 рік становило 40,2%. З 01 січня 2016 року Законом України від 24.12.2015р. №909-VIII «Про внесення змін до податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році» встановлено ставку єдиного внеску в розмірі 22 відсотків від фонду оплати праці, тобто навантаження зменшено майже наполовину. Проте за даними березня 18 % страхувальників району продовжують виплачувати заробіток найнятим працівникам в розмірі, меншому за мінімальний. Тобто 349 осіб по 58 підприємствах отримали зарплатню нижчу встановлено законодавством рівня. Серед таких підприємств ТОВ «Тетіївський пряник» - 25 осіб, ПСП «Слобода» - 24 особи, Господарське ТОВ «Росич» - 10 осіб, та ряд інших. Якщо розглянути справжні мотиви такого підходу до виплати заробітної плати, то стає зрозумілим, що звітуючи перед державою за суми, вказані у відомостях, керівнику вдалося зекономити на податках і відрахуваннях кругленьку суму.
На ділі виходить, що керівник “економить” і кладе у власну кишеню певний процент саме з ваших грошей. Адже сплата податків у бюджет і відрахування в спеціальні фонди – це ваш дохід, який повернеться вам через певний час. Чим вищими і стабільними будуть ці відрахування сьогодні, тим більш забезпеченим і надійним буде ваше майбутнє.