START SES
« Перелік питань, порушених у зверненнях громадян до райдержадміністрації | Як виправити помилку в таблиці 4 звіту з ЄСВ після граничного строку подання звіту »

29.10.2015

У листі від 02.10.2015 р. № 20928/6/99-99-17-03-03-15 вказано: якщо база нарахування ЄСВ (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної зарплати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки єдиного соцвнеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Працівникам, які працюють за основним місцем роботи на неповну тарифну ставку та отримують заробітну плату за відпрацьований час, яка не перевищує розміру мінімальної, підприємство має нарахувати ЄСВ виходячи з законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на місяць (наприклад, з 1 вересня - 1378,00 гривень).
При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).


ЄСВ у розмірі 8,41 % нараховується з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки з акту огляду в медико-соціальній експертній комісії, та закінчується датою скасування інвалідності

Міжрегіональне головне управління ДФС у листі від 18.09.2015 р. № 21991/10/28-10-06-11 насамперед нагадує, що для підприємств, установ, організацій та інших юросіб, в яких працюють інваліди, встановлено ЄСВ у розмірі 8,41 %.
Важливою умовою для початку застосування цього розміру ЄСВ є наявність завіреної копії довідки з акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності.
Слід зазначити, що на одну застраховану особу допускається декілька записів у таблиці 6 додатка 4 до Звіту з ЄСВ, зокрема, якщо протягом одного звітного періоду застрахованій особі були здійснені нарахування виплат, у яких відрізняються база нарахування та розміри ставок ЄСВ.
Отже, нарахування ЄСВ у розмірі 8,41 % на зарплату працюючому інваліду здійснюється в період з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем завіреної копії довідки з акту огляду в медико-соціальній експертній комісії та закінчується датою скасування інвалідності на підставі рішення даної комісії.
При цьому, до дати одержання завіреної копії зазначеної довідки та після дати скасування інвалідності, роботодавець нараховує єдиний внесок у розмірі від 36,76 до 49,7 % відповідно до класу професійного ризику виробництва.