START SES
« Перелік питань, порушених у зверненнях громадян до райдержадміністрації | Районна конференція педагогічних працівників »

27.08.2015

Відповідно до Конституції України людина, її життя та здоров’я, честь та гідність, недоторканість визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Кожна людина має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя тією роботою, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Сьогодні заробітна плата є одним з основних джерел доходів громадян.
Але роботодавці і наймані працівники перебувають далеко не в однакових умовах. На жаль, тіньові процеси у сфері виплати заробітної плати набули особливого поширення. Все частіше доводиться зустрічатися з таким ганебним явищем, як використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин. А проблема боргів із виплати заробітної плати тягнеться не один рік. Основними причинами виникнення цієї проблеми є, перш за все, невміння громадян користуватися правами, закріпленими у Конституції України, недостатній рівень правової освіти, відсутність правосвідомості та поваги до Закону як у найманих працівників так і у роботодавців.
Негативні наслідки прихованого працевлаштування громадяни, як правило, відчувають на собі, звертаючись за оформленням пенсії. Це та категорія найманих працівників, які не переймались, у який спосіб вони отримують заробітну плату. Нелегалам не варто сподіватись на забезпечену старість. Якщо за найманого працівника сплачено страхові внески до Пенсійного фонду у розмірі, меншому, ніж мінімальний страховий внесок (тобто менше, ніж із мінімальної заробітної плати), страховий стаж буде рахуватися пропорційно. А про заробіток, який враховуватиметься для призначення пенсії, і мови немає. Він буде мізерним, а, отже, буде мізерним і коефіцієнт заробітку та розмір пенсії. Нелегальна робота – це також відсутність захисту від незаконного звільнення, гарантій на безпечні й здорові умови праці. Той, хто отримує «тіньову» зарплату позбавлений виплати допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи, компенсації при отриманні виробничої травми чи нещасного випадку на виробництві, серйозного захворювання, або ж вагітності та пологів.
Працівник, отримуючи неофіційну заробітну плату, повністю беззахисний перед роботодавцем, адже домовленість про її розмір жодним чином не зафіксовано. Звернувшись за захистом своїх прав, наприклад, до суду, працівник не матиме жодних доказів підтвердження реального розміру свого заробітку.
У 2015 році вступили в дію норми Кодексу законів про працю в Україні від28 грудня 2014 року №77( ст..265), які підвищують відповідальність роботодавця за незареєстрованого найманого працівника, невчасну виплату заробітної плати, недотримання мінімальної заробітної плати, тощо.
Так, за фактичний допуск до роботи без трудового договору (контракту), оформлення на неповний робочий день при праці повного дня, виплата «чорної» зарплати карається штрафом у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника – на даний час – це 36540 гривень.
Нажаль, неможливо коротко висвітлити всю глибину цією проблеми, однак, сподіваємося на те, що ця актуальна інформація допоможе нашим громадянам пролити світло на ризики, які несе в собі використання тіньової зайнятості, нагадає громадянам, що саме вони є найвищою цінністю держави.