START SES
« Графіки прийому | Податок на нерухоме майно буде обчислено - до 1 липня 2015 року »

24.06.2015

Одним із завдань, що стоять на порядку денному перед органами Пенсійного фонду України, є легалізація заробітної плати.
Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на думку роботодавця витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про так звані «тіньові» заробітки. Громадянам слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах», - це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це перш за все ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому. Людина, яка працює неофіційно, при отриманні травми не може розраховувати на виплату їй лікарняних та інших обов'язкових виплат.
Не менш важливим є той факт, що рівень надходження єдиного соціального внеску у бюджет знаходиться у прямій залежності від рівня нарахованої заробітної плати. На сьогодні втрати бюджету від прихованої «в конвертах» заробітної плати великі. Тому дуже важливо, щоб працівники отримували заробітну плату офіційно, бо саме у такому випадку Пенсійний фонд має стабільні надходження, які використовуються для виплати пенсій.
Працівниками управління Пенсійного фонду у Тетіївському районі приділяється особлива увага інформаційно – роз”яснювальній роботі серед населення. Проводяться зустрічі в трудових колективах, де пояснюємо про легалізацію зарплати та пряму залежність страхового стажу від своєчасної сплати внесків. На сайті Тетіївської РДА, газеті «Тетіївська земля» розміщено статті на тему «Залежність пенсії від страхового стажу та зарплати», « Страховий стаж». Звертаємо увагу керівників підприємств, установ, організацій та фізичних осіб-підприємців на обов'язковому оформленні трудових відносин із найманими працівниками, на недопущенні виплати заробітної плати у розмірі, меншому за встановлений законодавством рівень.
Укотре нагадуємо, що підтримка роботодавцем ідеї легалізації заробітної плати та робочого місця - це захист свого бізнесу від неконкурентних умов, а офіційне оформлення на роботу - соціальна захищеність найманого працівника.
Заробітна плата повинна бути встановлена в розмірі не менше мінімальної з 1 січня 2015 року -1218 грн.
Відповідально до цього питання мусять поставитися роботодавці: не порушувати Закон, оформляти належним чином трудові відносини зі своїми працівниками. Не варто забувати, що виплата заробітної плати без сплати встановлених податків і зборів є грубим порушенням Законів України, яка підпадає під адміністративну та кримінальну відповідальність.