START SES
« Графіки прийому | Виїзний прийом громадян »

26.06.2014

Проведення сеансів телефонного зв’язку «гаряча лінія» проводиться працівниками Тетіївської ОДПІ для оперативного роз’яснення «найгарячіших» питань платників податків. Як свідчить практика, сеанси «Гарячої лінії» користуються великим попитом серед платників району.
Днями в Тетіївській ОДПІ було проведено сеанс телефонного зв’язку з в.о. начальника управління доходів і зборів з фізичних осіб Іваном Кобцем на тему: «Легалізація заробітної плати». За словами Івана Васильовича заробітна плата – це невід'ємне право кожного громадянина України, визначене Конституцією. Від її розміру залежить розмір податку на доходи фізичних осіб - одного з основних джерел наповнення місцевих бюджетів. А виконання зобов’язань зі сплати єдиного внеску на загальнодержавне соціальне страхування – це перш за все можливість отримання працівниками пенсійного забезпечення та належних соціальних гарантій, а саме: захисту на випадок безробіття, тимчасової втрати працездатності, захисту від нещасних випадків та професійних захворювань.
Пропонуємо до уваги відповіді на найбільш актуальні питання, з якими абоненти звертались на «Гарячу лінію»:
1. Яким чином приватний підприємець повинен оформити трудові відносини з найманим працівником?
Відповідь: Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01 №260 затверджено Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою.
Цей порядок поширюється на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю.
Укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у 3-х примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.
2. Які заходи вживаються працівниками Міндоходів з метою впливу на роботодавців, які порушують законодавство про оплату праці?
Відповідь: В Тетіївській ОДПІ ГУ Міндоходів у Київській області створено робочу групу, яка постійно проводить моніторинг фінансових результатів осіб, які нараховують заробітну плату на рівні або менше законодавчо встановленої мінімальної зарплати, або нижче рівня доходу, який надає право на застосування податкової соціальної пільги.
Це робиться з метою забезпечення повноти та своєчасності надходження до бюджету податку на доходи фізичних осіб та недопущення порушень податкового та іншого законодавства підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами – підприємцями при виплаті доходів у вигляді заробітної плати
З такими суб’єктами господарювання проводиться індивідуальна роз’яснювальна робота щодо дотримання вимог чинного законодавства, адже заробітна плата – це невід‘ємне право кожного громадянина України, визначене Конституцією - основним Законом України, та основна складова доходів населення, а податок на доходи з фізичних осіб – основне джерело наповнення місцевого бюджету.
3. Яку відповідальність за законом несе роботодавець, що порушує трудове законодавство і використовує не задекларовану працю?
Відповідь: Для роботодавців-порушників українське законодавство передбачає адміністративну та кримінальну відповідальність. Згідно з Кодексом законів про адміністративні правопорушення, в разі порушення трудового законодавства, в тому числі відмови укласти трудовий договір з працівником, на роботодавця накладається штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.