START SES
« Перелік питань, порушених у зверненнях громадян до райдержадміністрації | Обговорення питань »

14.05.2014

Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України ( з 01.01.2011 року – єдиний соціальний внесок відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»), то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії.
На жаль свідомість наших роботодавців щодо сплати належних сум внесків до Пенсійного фонду все ще залишається на низькому рівні. Так, в даний час в районі 50% роботодавців виплачують частині своїх працівників заробітну плату у розмірі нижчому за законодавчо встановлений рівень. В середньому близько 20 % працюючих отримували у 2014 році зарплату, меншу від мінімальної. Майже 60 відсотків приватних підприємців заключають зі своїми працівниками договори про роботу на неповний робочий день та платять їм зарплатню на рівні половини прожиткового мінімуму. Є також в нашому районі підприємства, які виплачують заробітну плату нижче мінімальної майже всім своїм працівникам, це такі, як ТОВ „Тетіївський пряник”, ПРАТ „Тетіївське РТП”, ПП „Вютаж-пром”, ПАТ „Кашперівський бурякорадгосп”,
Якщо з будь-яких причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за найманих працівників, то періоди, за які не сплачені внески, не будуть включені при обчисленні страхового стажу найманого працівника, цей заробіток не буде враховано для розрахунку розміру пенсії.
Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати за невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на їхню думку витрат, видають працівникам зарплату в „конвертах”. У цьому випадку йдеться про «тіньові» заробітки, з яких не утримуються податки та не здійснюються відрахування до Пенсійного фонду.
Той, хто отримує «тіньову» зарплату позбавлений оплати тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги по вагітності та пологах; виплати допомоги у зв’язку з втратою працездатності у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання; виплати допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи; одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством. Крім того, нелегальна робота - це відсутність захисту від незаконного звільнення, гарантії на безпечні і здорові умови праці, гарантованого права на відпочинок.
Тому замислитися над цим питанням необхідно вже сьогодні. Аби змусити свого роботодавця платити гідну офіційну заробітну плату, найманому працівникові необхідно зайняти чітку позицію і наполягати на виплаті заробітної плати з дотриманням вимог чинного законодавства.
Всі ми тільки спільними зусиллями можемо протистояти “тіньовому” бізнесу, адже цілком очевидно, що від кожного з нас залежить, як ми будемо жити в майбутньому!